The Diversity Training Handbook: A Practical Guide to Understanding and Changing Attitudes [Paperback]

above  act  analysis  approach  areas  assessment  attitudes  awareness  behaviour  beliefs  between  business  case  challenge  change  chapter  community  consider  definition  different  discrimination  diversity  does  effective  engage  equality  evaluation  event  example  experience  figure  good  government  group  however  impact  important  include  individual  intentions  issues  key  knowledge  learn  learners  learning  level  management  may  means  members  might  minority  model  need  new  number  objectives  often  opportunities  organization  others  own  participants  people  performance  person  point  policy  prejudice  process  programme  provide  public  race  relations  research  result  right  role  see  service  should  skills  take  terms  things  time  trainers  training  understanding  use  used  values  view  ways  whether  work  working  world